¿Depender de un proveedor legacy o ampliar horizontes?

Ante la volatilidad económica y nuevas regulaciones europeas como la Ley de IA y la Directiva de transparencia salarial, la gestión del capital humano (HCM) se ha convertido en un pilar estratégico indispensable para los CHRO y CIO. Sin embargo, muchas organizaciones se ven atrapadas por proveedores legacy que imponen migraciones complejas, arquitecturas cloud fragmentadas, sustitución forzosa de módulos y costes de personalización elevados.

El libro electrónico de Workday expone los riesgos de mantener el statu quo y presenta un modelo alternativo basado en la innovación sin disrupción. A través de una arquitectura unificada que conecta personas, finanzas y agentes de inteligencia artificial, las empresas pueden modernizar sus procesos en tiempo real, garantizar una gobernanza de datos sólida y lograr resultados operativos cuantificables de forma segura y transparente.

Key Highlights:

Adopción Global: Más de 11.000 empresas en todo el mundo y el 65% de las organizaciones de la lista Fortune 500 confían en Workday, respaldando a 75 millones de usuarios.

Cumplimiento de Plazos: El 90% de las implementaciones de la plataforma se completan a tiempo.

Reconocimiento del Mercado: Reconocido como líder por 7 años consecutivos en el Magic Quadrant de Gartner para Cloud HCM y por 10 años consecutivos en el Fosway Cloud HCM 9-Grid.

Retorno de Inversión (ROI): Según un estudio de IDC, las empresas que utilizan Workday HCM obtienen una rentabilidad de la inversión a tres años del 322% y beneficios medios anuales superiores a 10 millones de dólares por entidad.

Integración Masiva y Fiable: Workday Integration Cloud ejecuta mensualmente más de 200 millones de integraciones seguras con una garantía de disponibilidad del 99,9% mediante SLA.

Eficiencia en Selección de Personal: Los agentes de IA de reclutamiento reducen entre un 20% y un 35% la dependencia de contrataciones a través de agencias externas.

Agilidad en Asignación de Personal: El agente para trabajo de cara al cliente disminuye hasta en un 90% el tiempo dedicado a gestionar cambios de asignación de personal.

Impulso a la Movilidad Interna: La IA para movilidad de talento incrementa en un 19% la contratación de personal interno.

Métricas Cuantificables de Productividad: Se registra un aumento del 54% en la capacidad de los seleccionadores, una reducción del 70% en el tiempo de preselección de candidatos y un 39% menos de rotación del mejor talento.

Caso Sopra Steria: Logró un índice de satisfacción del 94% entre nuevos empleados en su proceso de incorporación y transfirió el 35% de las tareas administrativas de RRHH directamente a los mánagers.

Caso Leonardo: La unificación de procesos globales bajo la estrategia "One Company" proporcionó coherencia operativa entre países y aceleró la toma de decisiones basada en un lenguaje común de datos y skills.

Gobernanza de IA Responsable: Cumplimiento riguroso de la norma ISO 42001 y del marco NIST AI Risk Management Framework, garantizando la supervisión humana y la protección de datos.