Case Study
Anbietergebunden oder zukunftsorientiert?
Dieser strategische Leitfaden von Workday zeigt CHROs und CIOs, wie sie die Abhängigkeit von unflexiblen Legacy-Systemen überwinden und eine zukunftssichere HCM-Transformation gestalten. Erfahren Sie, wie eine einheitliche, KI-gestützte Architektur kontinuierliche Innovationen ohne operative Unterbrechungen ermöglicht. Befreien Sie Ihr Unternehmen von erzwungenen Migrationen und schaffen Sie eine agile, KI-gestützte HR-Landschaft ohne betriebliche Disruption.
- Topic
- Business Solutions
- Published
- 26 Aug 2026
Die Anforderungen an das Human Capital Management (HCM) verändern sich durch Regularien wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, wirtschaftliche Volatilität und den Vormarsch künstlicher Intelligenz grundlegend. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung erzwungener Systemmigrationen, fragmentierter HR-Daten und starrer Systemstrukturen. Dieses E-Book beschreibt vier zentrale Chancen für eine nachhaltige HCM-Transformation. Es veranschaulicht, wie CHROs und CIOs durch eine einheitliche cloud-native Plattform, nativ integrierte KI-Agenten und Echtzeit-Analysen die Agilität steigern, Kosten reduzieren und die Personalabteilung als strategischen Partner im Unternehmen verankern.
Wichtige Highlights:
Vier strategische Erfolgschancen: Detaillierter Fahrplan für Innovation statt Disruption, Transformation statt Unsicherheit, zukunftssichere HR-Prozesse und vertrauenswürdige KI.
Hohe Vertrauensbasis: Über 11.000 Unternehmen weltweit – darunter 65 % der Fortune 500 – nutzen Workday.
Vermeidung von Mehrfach-Migrationen: Schutz vor erzwungenen Modulwechseln, technischen Schulden und langwierigen Re-Implementierungen.
Hohe Termintreue: 90 % aller Workday-Implementierungen werden pünktlich im vorgesehenen Zeitrahmen abgeschlossen.
Hoher ROI nach IDC-Studie: Durchschnitlich 10,1 Mio. USD jährlicher Nutzen pro Organisation und ein ROI von 322 % über drei Jahre.
Native KI-Integration: KI ist direkt im Plattformkern verankert, anstatt als unzuverlässiges Add-on auf getrennten Modulen aufzusetzen.
Workday Agent System of Record (ASOR): Spezialisierte KI-Agenten (Recruiting, Frontline, Talent Mobility) steigern die Kapazität im Recruiting um bis zu 54 %.
Zertifizierte KI-Governance: Konformität mit ISO 42001 und dem NIST AI Risk Management Framework für transparente und ethische KI.
Unterbrechungsfreie Erweiterungen: Nahtlose Anbindung von Lösungen wie HiredScore, Paradox, Peakon und VNDLY ohne Erzeugung von Datensilos.
Planbare Innovationskosten: Flexibler, nutzungsbasierter Zugang zu Plattform-Innovationen über Workday Flex Credits ohne unerwartete Token-Gebühren.
Messbare Praxiserfolge: Bessere Datenkonsistenz und Prozessgeschwindigkeit bei globalen Organisationen wie Leonardo, Philips, Sopra Steria und Vanderlande.